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Saturday, April 13, 2024

RBA : l’Australie nomme la première femme à la tête de sa banque centrale

La banque centrale australienne a annoncé qu’elle serait dirigée par une femme pour la première fois depuis sa création en 1960.

Michele Bullock succèdera à Philip Lowe, qui arrive au terme d’un mandat de sept ans en tant que gouverneur de la Reserve Bank of Australia (RBA).

Sa nomination intervient alors que le pays lutte contre la hausse des prix et que la RBA fait face à un bouleversement majeur.

Il a relevé les taux d’intérêt à leur plus haut niveau depuis plus d’une décennie dans le but de lutter contre l’inflation.

Le secteur australien des services financiers est dominé par les hommes et présente l’un des écarts de rémunération entre les sexes les plus importants du pays.

Mme Bullock, qui est actuellement vice-gouverneur de la RBA, doit commencer son mandat de sept ans en tant que gouverneur le 18 septembre.

“C’est une période difficile pour assumer ce rôle, mais je serai soutenue par une équipe de direction et des conseils d’administration solides”, a déclaré Mme Bullock dans un communiqué vendredi .

“Je m’engage à faire en sorte que la Banque de réserve respecte sa politique et ses objectifs opérationnels au profit du peuple australien”, a-t-elle ajouté.

Mme Bullock a été décrite comme une initiée de la RBA, ayant rejoint la banque centrale en tant qu’analyste il y a près de quatre décennies.

Au cours de cette période, elle a occupé des postes de haute direction, notamment celui de gouverneure adjointe et de chef du département de la politique des paiements, avant d’être nommée sous-gouverneure de la RBA en avril 2022.

Le Premier ministre australien Anthony Albanese a déclaré dans un message sur Twitter que Mme Bullock était “une économiste exceptionnelle, avec une longue et brillante carrière à la banque centrale”.

“Nous pensons qu’elle a l’expérience, l’expertise et une nouvelle perspective pour diriger la RBA alors que l’Australie – et le monde – sont confrontés à des défis économiques permanents”, a déclaré M. Albanese dans un autre tweet.

La ministre des Finances, Kathy Gallagher, a déclaré : “C’est un moment historique pour l’Australie avec la nomination de Michele qui voit notre RBA dirigée par une femme pour la première fois.”

M. Lowe, gouverneur sortant de la RBA, a déclaré que la banque centrale était entre de bonnes mains pour faire face à la hausse du coût de la vie.

“Le trésorier a fait une nomination de premier ordre. Je souhaite à Michele tout le meilleur”, a-t-il déclaré.

La RBA est sous pression pour lutter contre l’inflation, qui grève les budgets des ménages.

La banque centrale a relevé les taux d’intérêt 12 fois depuis mai dernier – aux réactions mitigées des économistes. Le principal taux d’intérêt de la RBA est actuellement à 4,1 %, son plus haut niveau en 11 ans.

En théorie, l’augmentation des taux d’intérêt rend l’emprunt plus coûteux et encourage les gens à dépenser moins, ce qui peut faire baisser l’inflation.

M. Lowe a été critiqué après avoir suggéré que les Australiens devraient travailler plus et dépenser moins pour faire face à des coûts d’emprunt plus élevés.

“Si les gens peuvent réduire leurs dépenses ou, dans certains cas, trouver des heures de travail supplémentaires, cela les remettrait dans une position de trésorerie positive”, a déclaré M. Lowe lors d’une conférence de l’industrie financière le mois dernier.

Il a également défendu la décision de la banque centrale de relever son principal taux d’intérêt pour la douzième fois, affirmant que “les propriétaires se portent bien”.

Plus tôt cette année, le gouvernement australien a publié son premier examen externe de la RBA en 40 ans.

L’examen a formulé 51 recommandations, notamment des appels à la banque centrale pour qu’elle ait un cadre de politique monétaire plus clair et une plus grande responsabilité.

Selon les données du gouvernement, le secteur australien des services financiers continue d’avoir l’un des écarts de rémunération entre les sexes les plus élevés du pays.

L’Agence pour l’égalité des sexes au travail a constaté une différence de rémunération de 28,6 % entre les hommes et les femmes dans le secteur l’année dernière.

Ce chiffre était supérieur à l’écart salarial national entre hommes et femmes de 22,8 %.

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